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　　长期以来，上海各区劳动仲裁委员会和法院在处理《劳动合同法》第十四条第二款第三项的时候，倾向于采用“合意说”，即劳动者与用人单位连续两次订立固定期限劳动合同后，如果没有例外情况，劳动者如果要求用人单位签订无固定期限合同，需要证明用人单位有续签的合意。也就是说，若企业直接表示不愿与劳动者续签无固定期限合同，则属于合法解除劳动合同，企业无须支付2N赔偿金。但11月以来，“合意说”从裁决书、判决书中淡出，取而代之的是如果劳动者在满足上述情况下，明确要求公司续签无固定期限劳动合同，公司直接表示到期终止不再续签的，可能涉嫌违法终止，仲裁委和法院很可能支持劳动者赔偿金的请求。